About us
「数」の確保だけで終わらせない。
企業の成長を支える
「人」と「質」のパートナーとして。
人手不足が深刻化する今、
外国人材の活用は不可欠です。
しかし、言語や文化の壁、
制度の複雑さに不安を感じていませんか？
MGKKは、設立から20年以上の経験と、
他にはない独自の「伴走型サポート」で、
企業様の未来をともに創ります。
01
現場の負担を軽減させる
密着型のアフターフォロー
MGKKのサポートは、配属してからが本番です。
企業様の負担にならないような体制づくりを心がけています。
01
最初の1年間は必ず毎月1回巡回訪問して状況の確認をします。
02
「社長・実習生・MGKKの担当社員」の三者で対話の場を持ち、小さな違和感などを早急に解消します。
03
文化の違いから生じる誤解を、私たちMGKKが間に立ち、丁寧に問題解決へと導きます。
02
即戦力化を可能にする、独自の「高水準教育」
MGKKでは、一般的な基準を大きく上回る教育体制を整えています。
入国前N4レベルの徹底
多くの監理団体がN5(初歩)での入国を許容する中、MGKKではN4レベルの学習を推奨しています。
入国後、実習生と企業様の間で意思疎通が可能な状態を目指します。
年に2回の日本語試験では合格サポートを実施し、日本語教育のサポートを全力でしております。
※新制度では日本語試験が必須になりますが、MGKKでは以前から実施しています。
報奨金制度
N3以上の高度な日本語検定合格を促すため、独自に合格者へのインセンティブ制度を設けています。
日本の生活習慣教育
ゴミの出し方、自転車の乗り方、地域マナーなど、日本社会で「共生」するための教育を入念に行います。
03
「厳選した送りだし機関」と「厳選された人材」の質
MGKKは、現地の送り出し機関を厳選し、候補者の「人間性」を重視した選考を行っています。
「家庭訪問」の実施
企業の代表者自らが実習生のご家庭を訪問し、生活環境やご家族の想いに直接触れることで、相互理解を深めます。これにより、受け入れ前から信頼関係を築き、安心して来日できる環境づくりにつなげています。
現地「面接」の実施
現地のスタッフと企業様の担当者をお連れし候補者の自宅を必ず訪ねます。
親御さんとも面談を行うことで、本人が「家族に誇れる仕事をする」という強い責任感を持って来日します。
Point
オンライン面接では伝わらない実習生やご家族の心情、
トラブルの防止に努めます。
MGKKでは、毎回実習生の実家を訪ねることで、
企業様と実習生との相違を減らしていきます。
04
入国後の生活サポート
外国人材が、慣れない国でも安心して生活できるように、MGKKは包括的に実習生をサポートします。
- 訪問時に、寮の清掃チェック
- 生活サポート
- 相談対応
etc...
Permission
優良な監理団体としての許可を取得
Extensive experience
豊富な実績経験
設立以来、1000件以上
の実習生受け入れサポート実績
建設業・製造業・農業などの業種に
おいて多くの実績があり、
毎年100人近くの実習生の受け入れ
をサポートしてきました。
